Denuncias laborales en Nu México
Los empleados de Nu México han denunciado serios problemas en su lugar de trabajo, incluyendo acoso laboral, racismo y despidos injustos. Personas como Felipe y Daniela, que trabajaron allí, relatan experiencias de exclusión y discriminación. La empresa ha sido criticada por ignorar la NOM-035, que protege contra riesgos psicosociales en el trabajo. Además, el uso del idioma portugués ha sido una táctica para excluir a los empleados mexicanos. A pesar de las denuncias y acciones legales en curso, Nu México defiende su compromiso con la diversidad y el respeto en el trabajo. Sin embargo, estas acusaciones han dañado su reputación y han revelado problemas estructurales en su ambiente laboral.
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Ir a la fuente (Posiblemente con anuncios)Paso a paso
- Empleado es contratado por Nu México con promesas de un buen ambiente laboral.
- Descubre un entorno de acoso y discriminación en la empresa.
- Intenta quejarse y enfrentar la situación, pero es ignorado.
- Experimenta despidos arbitrarios y un ambiente de trabajo tóxico.
- Busca apoyo legal para enfrentar a la empresa.
Denuncian acoso laboral, racismo, homofobia y despidos arbitrarios.
Son nombres ficticios de ex-empleados que sufrieron maltrato en Nu México.
Se destacan el acoso sistemático, la discriminación, el gaslighting y la segregación cultural.
La NOM-035 busca prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, algo que se ignora en Nu.
El idioma se utiliza como una barrera para excluir y segregar a los empleados mexicanos.
Se utiliza para hacer sentir a los empleados que sus denuncias son infundadas.
Ex-empleados han iniciado procesos legales en la Ciudad de México.
Nu afirma que promueve un entorno laboral respetuoso y diverso, pero no comenta sobre casos específicos.
Preocupa la falta de regulación y supervisión de sus prácticas laborales.
Afectan la reputación de Nu al exponer una cultura laboral tóxica y excluyente.
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