👁️ 13 | Hace 247 días💾 Guardar

Islandia y la semana laboral de 4 días

Islandiasemana laboralgeneración Zproductividadbienestarreducción de jornadaigualdad de génerosalud mentaldigitalizacióntrabajo remoto

Islandia ha reducido la semana laboral a cuatro días desde 2019, mejorando la productividad y el bienestar de los trabajadores, lo que confirma las expectativas de la generación Z. A pesar de no ser una ley, muchos sindicatos han negociado acuerdos para mantener beneficios y salarios. La reducción ha disminuido el estrés y promovido la igualdad de género, gracias también a la digitalización y al trabajo remoto. Informes de Autonomy indican que la productividad ha mejorado, mostrando que la generación Z tenía razón al valorar la calidad de vida laboral.

👍4.5👎
🚩 Reportar

Contenido tomado de www.xataka.com.mx

Ir a la fuente (Posiblemente con anuncios)

Paso a paso

  • En 2015, Islandia comenzó un proyecto piloto con 2,500 trabajadores.
  • En 2019, se formalizó la reducción de la jornada laboral a cuatro días.
  • El 90% de los trabajadores ahora laboran 36 horas semanales.
  • Diversos sindicatos acordaron mantener los mismos beneficios y salarios.
  • La reducción de horas laborales ha mejorado la salud mental y la igualdad de género.
  • La digitalización ha sido clave para mantener la productividad.
  • El trabajo remoto se ha beneficiado de la infraestructura avanzada de internet.

Islandia redujo la jornada laboral a cuatro días por semana para mejorar la productividad y el bienestar.

El proyecto piloto comenzó en 2015 y se formalizó en 2019.

Mejoró la productividad y redujo el estrés laboral, beneficiando la salud mental y la igualdad de género.

El 90% de los trabajadores islandeses ahora laboran 36 horas semanales.

Negociaron para mantener beneficios y salarios, facilitando la reducción de horas laborales.

Informes de Autonomy indican mejoras en el bienestar y productividad de los trabajadores.

La digitalización ha permitido mantener la productividad incluso con menos días laborales.

Ha promovido la igualdad de género y disminuido el riesgo de burnout.

Que sus demandas por una mejor calidad laboral y bienestar eran acertadas.

Había temores sobre la compensación del trabajo y la productividad de los colaboradores.

Guardado por otras personas